Муниципальное образование

«Токсовское городское поселение»

Всеволожского муниципального района Ленинградской области

Ковальчук Ольга Владимировна 

Глава МО «Токсовское городское поселение»

 

Кожевников Андрей Станиславович

Глава администрации МО «Токсовское городское поселение»

О внесении изменений в Решение совета депутатов от 12 июля 2017 года №29 «Об установлении должностных окладов, размеров дополнительных выплат, должностей муниципальной службы, а также должностей, не являющихся должностями муниципальной службы и порядка их осуществления в муниципальном образовании «Токсовское городское поселение»

135 Кб
скачать

47 от 21.12.2018

ГЕРБ

Муниципальное образование

«Токсовское городское поселение»

Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

 

 

РЕШЕНИЕ

21 декабря 2018 года                                                                                                                                      № 47

г.п. Токсово

О внесении изменений в Решение совета депутатов от 12 июля 2017 года №29 «Об установлении должностных окладов, размеров дополнительных выплат, должностей муниципальной службы, а также должностей, не являющихся должностями муниципальной службы и порядка их осуществления в муниципальном образовании «Токсовское городское поселение»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», совет депутатов принял

РЕШЕНИЕ:

Внести следующие изменения в решение совета депутатов от 12 июля 2017 года №29 «Об установлении должностных окладов, размеров дополнительных выплат, должностей муниципальной службы, а также должностей, не являющихся должностями муниципальной службы и порядка их осуществления в муниципальном образовании «Токсовское городское поселение»:

  1. Установить лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры в новой редакции согласно Приложению №3.
  1. Установить муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры в новой редакции согласно Приложению №5.
  2. Утвердить порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в новой редакции согласно Приложению № 6.
  3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
  4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, инвестициям, бюджету, налогам и управлению муниципальным имуществом.

Глава муниципального образования                                                                                                 О. В. Ковальчук

 
   

Приложение № 3

к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 21 декабря 2018 года №47

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ

Установить для лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере:

степень секретности

в процентах

от должностного оклада

особой важности

25

совершенно секретно

15

секретно

10

3) ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов должностного оклада;

4) материальная помощь – в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

6) премии, по итогам работы за квартал, полугодие, год из фонда экономии оплаты труда;

7) иные премии, предусмотренные действующим законодательством и настоящим положением.

Приложение №5

к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 21 декабря 2018 года №47

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

  1. I. Установить для муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Токсовское городское поселение" следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы

в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия – не более 200% должностного оклада.

3) Ежемесячное денежное поощрение – не более 200% должностного оклада.

4) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере:

степень секретности

в процентах от должностного оклада

особой важности

25

совершенно секретно

15

секретно

10

5) Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

6) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий – до восемнадцати должностных окладов в год из фонда экономии оплаты труда;

7) Материальная помощь – в размере одного должностного оклада из фонда экономии оплаты труда

8) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов из фонда экономии оплаты труда.

9) Премии, по итогам работы за квартал, полугодие, год, за успешную и добросовестную работу из фонда экономии оплаты труда. Размеры премий максимальными размерами не ограничиваются.

10) иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами, действующим законодательством и настоящим положением из фонда экономии оплаты труда.

  1. II. Установить работникам, должности которых не являются должностями муниципальной службы, следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

- ежемесячная надбавка за особые условия работы – не более 200 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение – не более 200 процентов должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий – до двенадцати должностных окладов в год из фонда экономии оплаты труда;

- единовременная выплата (материальная помощь, дополнительное премирование) – до одного должностного оклада из фонда экономии оплаты труда;

- премии, по итогам работы за квартал, полугодие, год из фонда экономии оплаты труда;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами, действующим законодательством и настоящим положением из фонда экономии оплаты труда

Приложение № 6

к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 21 декабря 2018 года №47

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

  1. Порядок установления ежемесячных надбавок
  1. Лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, муниципальным служащим аппарата совета депутатов виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования-Председателя совета депутатов. В Распоряжении указываются размер надбавки и сроки действия.
  2. Главе администрации муниципального образования виды и размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

Муниципальным служащим администрации виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы администрации муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

Муниципальным служащим иных органов местного самоуправления (в случае их образования) виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования, Главы администрации муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается в размерах, установленных пунктом 1 Приложения №5 к настоящему Решению.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размерах, установленных пунктом 2 Приложения №5 к настоящему Решению.

Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа по нескольким направлениям, совмещении нескольких функций, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Минимальная надбавка за особые условия работы, муниципальной службы устанавливается в размере не менее 100 % от должностного оклада.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении нескольких функций, значительном объеме выполняемых поручений руководства.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком уровне исполнительской дисциплины.

По усмотрению работодателя минимальный размер надбавки может быть увеличен, но не более чем до 200 % от должностного оклада;

- за ненормированный рабочий день – в размере до 50% от должностного оклада на весь период действия надбавки;

- за интенсивность труда - в размере до 50% от должностного оклада на весь период действия надбавки;

- за материальную ответственность (если работник является материально ответственным лицом) - в размере до 50% от должностного оклада на весь период материальной ответственности;

- за исполнение дополнительных обязанностей при замещении отсутствующего работника - в размере до 50% от должностного оклада на весь период действия надбавки;

Данный перечень оснований для увеличения размера надбавки не является исчерпывающим.

  1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных пунктом 2 Приложения №3 и пунктом 4 Приложения №5 к настоящему Решению.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Конкретный размер надбавок устанавливается Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином выплачивается муниципальному служащему в размере, установленном Решением совета депутатов.

Выплата надбавки осуществляется на основании правового акта о присвоении классного чина.

  1. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1,2,3,4,5 Приложения №5 производится ежемесячно.

Выплата ежемесячных надбавок муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, не производится в период нахождения в отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

  1. Индексация размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется в соответствии с решением совета депутатов МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год.
  1. II. Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности
  1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится со дня назначения (избрания) их на соответствующие должности в органе местного самоуправления в размерах, установленных пунктом 3 Приложения №3 и пунктом 3 Приложения № 5 к настоящему Решению.
  2. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится, исходя из окладов по замещаемым должностям.

Муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей (на условиях срочного трудового договора), в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.

  1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Руководителя соответствующего органа местного самоуправления одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.

Выплата ежемесячного денежного поощрения Главе администрации производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

Муниципальным служащим, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за месяц, с учетом личного вклада каждого работника за:

  • досрочное и качественное выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;
  • соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
  • выполнение работником в пределах их должностных полномочий плана работы;
  • соблюдения работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

При определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

п/п

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

1

Неисполнение или некачественное исполнение поручений и распоряжений руководителя

до 50%

2

Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя или ненадлежащее либо некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин

до 30%

З

Нарушение сроков ответов без уважительных причин:

- на письменные обращения граждан, обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующих письменного ответа

до 30%

4

Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин

до 30%

5

Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих либо работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

до 100 %

6

Несоблюдение Правил служебного распорядка и дисциплины труда (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоблюдение установленного режима работы администрации и др.)

до 100%

7

Нарушение Правил пожарной безопасности

до 200%

Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в ее выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением Работодателя.

Для решения вопроса о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения, ежемесячно до 25 числа, главе администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области представляют информацию:

а) специалист по кадрам и делопроизводству, либо лицо, на которое возложено исполнение данных обязанностей:

  • о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с приложением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны канцелярии);
  • о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, а также постановлений, распоряжений и поручений главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
  • о фактах нарушения сроков ответов на обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующих письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания исполнителю со стороны канцелярии)

б) начальники отделов:

предложения об изменении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела за отработанный календарный месяц;

в) Заместители (заместитель) главы администрации:

  • предложения об изменении размера выплаты ежемесячного денежного поощрения руководителям структурных подразделений и другим подотчетным специалистам, и работникам, которых они курируют, с указанием причины снижения.

Глава администрации устанавливает изменение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения заместителям (заместителю) главы администрации, руководителям структурных подразделений администрации и другим специалистам.

Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные должности в совете депутатов на постоянной основе, может уменьшаться на основании: Председателю совета депутатов - Решения совета депутатов, заместителю председателя совета депутатов – правового акты Главы муниципального образования – Председателя совета депутатов.

  1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, не выплачивается:

при увольнении по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;

при нахождении в отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

III. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

  1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада указанных выше лиц в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления.

  1. Премирование может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за успешную и добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

- в связи с выходом на пенсию;

- при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, Правительства Ленинградской области, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и составляют: для муниципальных служащих -до восемнадцати должностных окладов в год, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы – до двенадцати окладов в год.

  1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на обеспечение материальной заинтересованности работников, повышения общего уровня функционирования органов местного самоуправления «Токсовского городского поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и повышения ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления «Токсовского городского поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, действующим законодательством.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма муниципального служащего (лица, замещающего на постоянной основе выборную муниципальную должность), в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Руководителя органа местного самоуправления;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании Распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по представлению заместителя, курирующего соответствующее подразделение, руководителя структурного подразделения или по инициативе Руководителя.

  1. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы органа местного самоуправления;

- личный вклад сотрудников в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам органа местного самоуправления либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления.

  1. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год, за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке. Премии устанавливаются сотрудникам в конкретном размере Распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
  2. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

п/п

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

1

Неисполнение или некачественное исполнение поручений и распоряжений руководителя

до 50%

2

Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя или ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин

до 30%

з

Нарушение сроков ответов без уважительных причин:

- на письменные обращения граждан обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа

до 30%

4

Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин

до 30%

5

Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих, либо работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

до 100%

6

Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоблюдение установленного режима работы администрации и др.)

до 100%

7

Нарушение Правил пожарной безопасности

до 100%

6.1. Для понижения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (отказа в ее выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

  1. Для принятия решения о полном или частичном лишении премии, до 25 числа, главе администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области представляют информацию:

а) специалист по кадрам и делопроизводству либо лицо, на которое возложено исполнение данных обязанностей:

  • о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с приложением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны приемной);
  • о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, а также постановлений, распоряжений и поручений главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
  • о фактах нарушения сроков ответов на обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания исполнителю со стороны приемной)

б) Начальники отделов:

-предложения об изменении размера премии муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы отдела;

в) Заместители (заместитель) главы администрации:

  • предложения об изменении размера выплаты премии руководителям структурных подразделений и другим подотчетным специалистам, и работникам, которых они курируют, с указанием причины снижения.

Глава администрации устанавливает размер выплаты премии заместителям (заместителю) главы администрации, руководителям структурных подразделений администрации и другим подотчетным специалистам, и работникам, которые напрямую, подчиняются главе администрации.

  1. Муниципальным служащими и работникам, замещающим должности не являющиеся должностями муниципальной службы, проработавшим неполный месяц и уволенным в порядке перевода на работу к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность, а также уволенным, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
  1. I Порядок установления и выплаты

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальной помощи

  1. Материальная помощь из суммы сложившейся экономии может быть направлена служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности и оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка, др.). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем органа местного самоуправления на основании заявления сотрудника. Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
  2. При предоставлении муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов денежного содержания и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случае предоставления муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего (лица, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность), о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Дата создания: 26-12-2018
Дата последнего изменения: 26-12-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *